Conseils pour construire votre CV Un CV bien conçu? Est : Cohérent: : un CV en correspondance avec l'offre proposée. Interessant : un CV explicite et informatif, sans verbiage spécialisé. Positif : .un CV centré sur vos qualités, et votre dynamique professionnelle. Distinctif : un CV affirmé dans son style graphique, il intègre la couleur, à la façon d'un "magazine" : Colonnes,, mise en couleur . Le contenu ? Est : Communicant sur les points forts. qui vous caractérisent Valorisant. la qualité votre expérience et de vos compétences Sincère .dans l'énoncé, sans embellir les réalisations Pertinent: grâce à une présentation claire et prècise, sans répétition. Positif .il évoque une attitude ouverte orientée vers le futur Objectif .car il reconnait les acquis obtenus grâce à l'activité professionnelle.

		L'identification
		L'accroche
		La chronologie ou la dynamique professionnelle
		Les compétences ou les missions
		Les résultats quantifiés
		Les expériences anciennes
		La formation et les atouts personnels

Un CV par compétence : 7 éléments clé à organiser.

1) L'identification : Inutile de surdimentionner cettte rubrique. Si votre CV "accroche" le recruteur, alors seulement il lui sera nécessaire de savoir comment vous contacter !

2) L'accroche : C'est la seule rubrique "modifiable" de votre CV. C'est grâce à cette rubrique que vous "ciblez" votre futur emploi et que vous adaptez votre Curriculum Vitae à l'offre concernée
Elle contient :
L'intitulé, ou la fonction à laquelle vous aspirez. ( une seule par CV )
Un "résumé" de carrière qui peut être très accrocheur.
Parfois des éléments personnels clés ( 6 langues parlées pour une assistante commerciale export ...)
L'objectif professionnel que vous vous fixez. ( Cohérent avec l'annonce).

3) La chronologie : C'est un mini CV très synthétique , il contient généralement les points de repères essentiels de la carrière professionnelle :
Entreprise
Secteur
Chiffres clés
Année d'exercice
Fonctions occupées, parfois certaines informations telles que "report" peuvent y figurer.

4) La compétence ou les missions: C'est la rubrique clé du CV, il est possible de l'organiser soit par mission, mais aussi par " compétence ". Quoi qu'il en soit, le verbiage pofessionnel spécifique est à bannir. N'oubliez pas que le lecteur ou le recruteur n'est pas nécessairement un expert du secteur dans lequel vous avez évolué !

5) Les résultats quantifiés : Un chiffre est parfois plus VRAI qu'une longue démonstration, alors si votre parcours professionnel est parsemé de résultats quantifiables, n'hésitez pas à mentionner vos performances ou les performances du département dans lequel vous avez évolué.

6) Les expériences anciennes : Inutile de détailler trop précisément certaines expériences, soit anciennes, soit sans rapport avec le poste visé. N'oubliez pas votre objectif est d'être "percutant" alors évitez la dilution !

7) La formation et les atouts : C'est à cet endroit que vous pouvez " personnaliser " votre CV !
Vous êtes champion régional d'escrime par équipe ? Alors dites le ! Cela montre votre sens de la persévérance, un goût pour le travail en équipe ...